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太阳神晟虹团队权禄斌:放不下的那份责任
2015-01-20 13:47:42   来源:网络   编辑:俞强   评论:0 点击:

从事营销行业10多年的他其实早可以脱离这个行业了,是什么力量让他依然坚守?
  在2009年太阳神年会上,东方红系统权禄斌所带领的晟虹团队在41台车奖中拿到了11台车,占据了1/4分额。实际上,这只是晟虹团队屡次得奖的其中一幕而已,作为加入公司比较晚的团队,晟虹团队在2年多的时间里取得了巨大的发展,这与领导人权禄斌的工作是分不开的。
  不为人知的是,权禄斌患有严重的肝硬化疾病,就是在这样的身体状况下还带领团队取得骄人的业绩才更加难能可贵。从事营销行业10多年的他其实早可以脱离这个行业了,是什么力量让他依然坚守?
 
  我还不能退休
  “我曾经下定决心再也不做直销了,如果加入到不正规的公司给自己和伙伴都会带来伤害”。从事了直销多年的权禄斌看待行业的问题十分深刻,但是在遇到了太阳神公司后,他发现这是一家正理正念的公司,没有一些直销公司的不好风气,对直销行业的热爱又让他从新开始了征程。
  “我要用实际行动证明,直销还是可行的。”权禄斌的话掷地有声。
  他也坦言,大家都是俗人,做任何事还是要赚钱的,毕竟社会上会有一个衡量的标准,但是从现在来讲赚钱并不是唯一的目的,那样的话会让你失去很多。他希望找到一个可以称之为“家”的公司。
  真正让他找到太阳神有家的感觉是在2008年10月18日。“在这次年会上,我拿到了公司奖励的第一部车,在行业中风雨十几年,终于在这里扎了根,始终追求的公司终于被找到了。”
  不得不说的是太阳神公司的直销理念,没有好高骛远的目标只有脚踏实地的追求,因为有着共同的价值愿景,这也是打动权禄斌的原因。所以他希望可以在直销行业中透过太阳神公司实现伙伴们的梦想,证明给大家看看直销行业本质。
  权禄斌曾多次和伙伴们说过:“相信我,就跟上;不相信也没有关系,我会努力给大家看什么是正规的直销之路”。在这样的感召下,很多伙伴一直追随着他到今天。太阳神市场总监助理姜淑君问他人生格言是什么,他回答说,“不变,一个人的成功不是成功,众人的成功才是成功,让大家都成为一方的领袖。”这样的誓言他做到了,团队中的很多伙伴都达到了自己的梦想,但是他认为团队比较稳定了,但是还不够成熟,还有更多的路要走。
  直销人经常讲要达到身体的自由和金钱的自由,权禄斌不知道自己的生命还有多久,很多人都说他现在完全可以脱离团队去休息了,但是他说“梦想越大,责任越大”,民族直销的梦想和团队的伙伴始终是他放不下的牵挂。
 
  伙伴们支持我走到今天
  太阳神,权禄斌的追求在这里;晟虹团队,权禄斌的伙伴们在这里。团队伙伴都知道他身体不好,在出去做培训的时候都不让他上台讲课,告诉他,你只要能来就是给团队带来了最大的希望。可他总是希望走上讲台,用那句大家熟知的开场白“首先感谢大家相信我,我欢迎大家加入太阳神公司,走进东方红系统”作为开始。因为他深知伙伴们都相信他,需要他的帮助,只有他们都有所成就了才能体现他的自我价值。
  2009年底年会开始以前,整个太阳神公司都在忙碌。晟虹团队也没有闲着,权禄斌和伙伴们在市场一线整整忙碌了2个月,最后也为年会的胜利召开交上了满意的成绩。很多人都说,这时候可以休息了,团队也可以休息了。“我觉得直销人是闲不下来的,工作起来很疯狂,很多伙伴回家休息的时候和我说,一闲下来感觉浑身的不自在,哪都不舒服了,我也是这样的感觉”。他放不下的是身上的那份责任,没有最完美的团队,只有更优秀的团队是他追求的目标。
  晟虹团队伙伴王秋单告诉记者,权禄斌是一个执着的人,身上透着一股子平和,但是做起事来雷利风行,只要他认准的东西都会一直做下去。几个领导人在一起合作也十分融洽,这也是团队可以长久稳定的基础。大家在一起都十分尊敬他,知道他身体不好,总要劝他多休息,其实只要他在团队里就给了伙伴们无比的信念。
  “伙伴们总不让我干这干那,每次不在一起打电话总会问问我的身体,我心里特别的温馨”。权禄斌认为一个人活得有意义很简单,帮助大家成功,到最后有人会说到这个人,想起这个人就好了。
  晟虹团队中温馨的例子太多太多,权禄斌说团队做大不是自己一个人的功劳,有很多志同道合的伙伴的支撑才能走到今天,而太阳神教育部的大力支持也让团队走的更加健康。
 
  公司是坚实的后盾
  至今为人所津津乐道的是2009年太阳神东方红系统组织的自驾游。系统成员自己驾驶公司奖励的车穿越了我国多个省市,让系统的领导人熟悉了其他地区的市场,而且也激励了更多的太阳神经销商。“我们的团队没有等级之分,大家在一起都是一家人一样,这次自驾游可以说让团队更加的融合了,很多伙伴见到我们比见到自己的领导人还亲。”权禄斌乐呵呵地说。
  这次成功的旅行就是太阳神教育总监迟广军倡导,由权禄斌策划的。这些自驾游的成功者原来大都是普通人,通过加入太阳神后的奋斗成为了团队中的榜样,也让更多的人实实在在的见证了普通人的成功。这样的例子在晟虹团队中有很多,这和公司“小康直销”理念的精确定位是分不开的。每当看着原本清贫的伙伴们靠着自身艰辛努力做出一番成绩的时候,权禄斌倍感欣慰。
  “公司教育部给我们指引了正确的方向,融入团队良好的发展理念,我们加以综合,使之成为团队发展的指导方针,这样的理念是十分厉害的,而且在团队的传承中也起到了举足轻重的作用。”对于来自于公司的支持权禄斌十分感谢。  
  权禄斌收集了很多伙伴们在年会上迈上领奖台台阶哪一步的照片,他看到从团队中走向成功的伙伴达成了自己的心愿万分开心。“现在东方红系统还不是太强,但是在将来一定可以引起业界的关注,这是引领我的方向,我也一定可以做好,”关于未来他这样描述。我想,乐观的权禄斌,在这个世界上又有何难事?

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