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宝哥相对论:老板,我都这么努力了,你怎么还是不满意?
2017-05-17 09:33:20   来源:三生   编辑:TY   评论:0 点击:

我有一位同乡,原来在老家的一个工厂里上班,后来想到宁波工作,我看他很勤劳,就想把他培养成园林养护人员,还想送他到日本去学习。可是,两年过去了,他很勤快地做事情,却总是觉得自己很累,我从没看到他偷懒,却还是不太满意。问题出在哪里呢?
        我有一位同乡,原来在老家的一个工厂里上班,后来想到宁波工作,我看他很勤劳,就想把他培养成园林养护人员,还想送他到日本去学习。可是,两年过去了,他很勤快地做事情,却总是觉得自己很累,我从没看到他偷懒,却还是不太满意。问题出在哪里呢?
 

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其实,你自己“偷懒”没关系
        我的这位同乡确实很勤劳,我一次都没有见过他偷懒。相反的,有好多次我看到他在埋头干活,而别人却坐在一边玩手机。如果你见到这样的情况,会不会觉得应该委以重任,给他更高的职位?
 
        但问题是,他原本就是这个养护小组的组长。他把所有的时间都投入到具体的事情上,而他的组员却有不少空闲的时候。有一次,我甚至和他说,你是领导,你自己“偷懒”没关系。你不用时刻都拿着劳动工具,但要把下属的工作都安排得井井有条。你弄好了,坐在一边休息,有时间去思考,这才是领导更需要做的。
 
        我理解他的很累,不是因为干活干的累,而是心里没有想通——“老板,我这么努力地在做,你怎么还是不满意?”其实,我不满意的,又怎么会是他的勤劳呢?我希望的是,他能在领导力上有长足的进步。
 
忙着低头拔草,不要忘了抬头看树
        我每次看到他,他都很忙。但他在忙的却是对整个园林养护成果最小的事情,比如,拔草。我和他说,不要总是低下头去看草,而忘了抬头去看树。相较于拔草,我更关心的是,看看树长得怎么样了,应该怎么养护,未来会发展成什么样?我希望他把90%的时间放在这些更重要的事情上,而不是在最小的事情上。
 
        这不是说,我觉得小事不重要。我一直很欣赏能把小事做到极致的人,天天钻研一个问题,把它做好,也是一种成绩。但这种成绩更多是在基层岗位上得到称赞。好比一家企业,每一个角落都打扫得一尘不染,当然值得称赞,但如果全公司的人都不看企业发展,也不看产品质量,天天看地有没有扫干净,就是本末倒置了。
 
        我记得有一年选“年度汉字”,很多网友选了“忙”和“累”,但我的状态却是忙而不累。很多时候,一个人的成长,是想法的成长。脑子想得通,事情就能做得通。就算再忙,也不觉得累了。

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