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许国伟分享完美人的幸福法则
2017-07-12 16:03:19   来源:完美   编辑:暖暖   评论:0 点击:

每个人对幸福感受的阈值不同,但幸福的本体是互通的。托尔斯泰说,生活即幸福,即只有以灵魂为旨归的生活才是真正有价值的,只有真
        每个人对幸福感受的阈值不同,但幸福的本体是互通的。托尔斯泰说,“生活即幸福,即只有以灵魂为旨归的生活才是真正有价值的,只有真正有价值的生活才值得过,才能称之为幸福的生活。无独有偶,著名主持人、媒体企业家杨澜曾发起“寻找幸福力”活动,并推演出四道公式,其中一条可以用时间轴来代表:当下快乐+未来快乐=幸福。完美公司副董事长许国伟则精炼地概括道,幸福是心灵的富足与价值的体现。
 
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完美公司副董事长许国伟
 
        “完美人的幸福法则是什么?大致可以从幸福尺度、深度、维度和秘诀寻出端倪。”

幸福的尺度在于选择

        心理学研究发现,过度的期望会滋生心理能量冗余,失衡的目标掩盖了我们的所得,幸福感就会像一阵烟似的消退。富足与快乐源于我们找到自己优势的铁锚,驶出狭窄的海湾,找到正确的灯塔。
 
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2017年,完美人组成“善”字完美方阵
 
        完美公司20多年严守“三个不变”的承诺,以横向的现代企业管理理念与纵向的传统“根文化”体系相融汇的文化特性,牢牢抓住大健康和慈善事业的航路。“为每个人提供一个平台,使平凡的人成就一番不平凡的事业。”许国伟说,因为正确的选择,所以我们都是幸福、快乐的完美人。
 
幸福的深度在于从逆境中提炼和创造美好的能力 
 
        在完美,成功的满足和快乐的缘由除了稳健开放的平台、严谨包容的制度,以及精准研发、反复打磨的产品,还有热诚、积极、平和的心态。“完美20多年来,风雨兼程,每逢遇到问题与困难,我们都勇敢地面对,我们不抱怨、不逃避,一步步渡过难关,才有了今天的完美。”
 
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许国伟讲述完美创业故事
 
        1998年,当企业初具雏形,市场因“一刀切”政策调整而出现危机信号时,董事局没有丝毫慌乱与退缩,在最困难时期对经销商信守诺言,积累了一大笔诚信资本,变坏事为好事。
 
幸福的维度在于学习与进取
 
        内训、外训、内部讲师、“人才年”项目等多形式的培训机制,让完美公司的人才储备跃升为一项品牌战略。员工内部竞聘让好学、敏行的员工把个人的知识和见解输出到其他岗位,帮助同事解决难题,获得分享的快乐。“越学习,越提升,我们就越快乐,这就是完美的魅力。”
 
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完美公司在暨南大学举行管理培训
 
幸福的秘诀在于坚持做有意义的事

       清人石成金说:“盖言行有利于人者,俱为之方便,即俱为种福。”用许国伟的话说,幸福的秘诀还在于常做有意义的事。
 
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许国伟走在完美慈善方阵前面
 
        “完美优质的产品,带给我们健康的理念,让我们拥有强健的体魄。通过爱心的传播,帮助他人共同收获身心健康,也让我们更加受人尊敬。”慈善万人行、母亲水窖、无偿献血、爱心助学等公益项目,都有完美员工和经销商的身影,完美人的慈善义举带动了供应商、国内外合作伙伴和社会爱心人士一起加入。完美人不仅拥有健康体魄,播撒健康理念,更蕴蓄着博爱、宽阔的心灵。

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